کتاب مدیریت دولتی نوین

نمونه کیفیت متن :

کتاب مدیریت دولتی نوین

بخشی از متن کتاب:

در طول 20 سال گذشته، دانلود کتاب مدیریت دولتی نوین آون هیوز عمومی کشورهای غربی دستخوش تغییرات اساسی شده‌اند، زیرا دولت‌ها تلاش می‌کنند به چالش‌های تغییرات تکنولوژیک، جهانی‌سازی و رقابت بین‌المللی پاسخ دهند. این دوره بیش از هر دوره دیگری از قرن بیستم شاهد اصلاحات بخش عمومی گسترده‌تر بود و هیچ نشانه‌ای از کاهش تغییر به اوایل قرن بیست و یکم نداشت. در اینجا بحث می شود که این دوره از تغییر نشان دهنده یک تغییر پارادایم از مدل سنتی مدیریت دولتی است که در بیشتر قرن بیستم ، به «مدیریت گرایی» یا مدیریت دولتی غالب بود . تئوری بوروکراسی در چارچوب حکومتی آن با تئوری های اقتصادی و ارائه توسط بازارها جایگزین می شود.
این کتاب مقدمه و ارزیابی تئوری ها و اصول مدیریت دولتی، به ویژه اصلاحات بخش دولتی مرتبط با جنبشی که اغلب به عنوان مدیریت دولتی جدید از آن یاد می شود، ارائه می دهد و آنها را با مدل سنتی مدیریت دولتی مقایسه و مقایسه می کند. . برنامه مدیریتی یک برنامه بدانلود کتاب مدیریت دولتی نوین آون هیوز است و تغییرات کاملاً مشابهی در طیف وسیعی از کشورهای مختلف رخ می دهد، اگرچه میزان شباهت محل بحث است. علاوه بر این، پشتوانه فکری مشترکی برای این تغییرات به ویژه در نظریه اقتصادی و اصول مدیریت خصوصی وجود دارد. به همین دلیل، کتاب به جای تمرکز بر مطالعات موردی ملی فردی که می‌تواند مسائل کلیدی را در انبوهی از جزئیات غیرضروری پنهان کند، بر گستره وسیع تحولات بین‌المللی متمرکز است.

کتاب pdf

ویرایش سوم یک بازنویسی عمده با اندکی بدون تغییر است. فصل 1، 2، 3،4،8، 9، 13، 14 به طور کامل بازنویسی شده است و فصل 10 جدید است. فصل های 5، 6، 7، 11 و 12 تغییرات جزئی بیشتری دارند. همان استدلال اساسی دو نسخه اول را حفظ می کند، اما آن را در چندین زمینه به روز می کند. وقایع از زمان نگارش نسخه اول به وضوح نشان می دهد که تغییر عمده ای در مدیریت بخش های عمومی در سراسر جهان در حال انجام است، اگرچه سرعت تغییرات در برخی کشورها مانند نیوزلند، استرالیا و … بیشتر بوده است. بریتانیا، نسبت به کشورهای دیگر، مانند ایالات متحده و آلمان، اگرچه حتی در آنجا نیز برخی از نشانه‌های تغییر اکنون آشکار است. همچنین قابل توجه است که مدیریت دولتی تا حدی در تعدادی از کشورهای در حال توسعه اتخاذ شده است. جالب خواهد بود که ببینیم تا چه اندازه مدیریت دولتی می تواند توسط کشورهای در حال توسعه با موفقیت اتخاذ شود، که تعدادی از آنها قبلاً ابتکارات مهمی را انجام داده اند، در حالی که برخی دیگر فعالانه به دنبال جایگزین هایی برای مدل سنتی بی اعتبار شده بوروکراتیک هستند.
بخش اول (فصل 1-3) تئوری های رقیب مدیریت دولتی سنتی و مدیریت دولتی را بیان می کند. استدلال می شود که این دو پارادایم کاملاً متفاوت هستند که منجر به برداشت های متضادی از خدمات عمومی می شود.
مدیریت به عنوان یک فعالیت گسترده تر و جامع تر از مدیریت نشان داده شده است. بخش دوم (فصل 4-6) تغییر نقش دولت را مورد توجه قرار می دهد، تغییری که تا حد زیادی در پس تغییر مدیریت است. این شامل بحث در مورد نقش بسیار کاهش یافته شرکت های دولتی و مدل های سیاست گذاری عمومی برای دولت است. بخش سوم (فصل 7-12) با جزئیات بیشتری جنبه های خاص مدیریت عمومی – برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک، مدیریت پرسنل و عملکرد، مدیریت مالی و مدیریت حوزه های خارجی و همچنین مدیریت در کشورهای در حال توسعه را بیان می کند. فصل 13 به موضوع مهم پاسخگویی و چگونگی تأثیرپذیری آن از اصلاحات می پردازد، در حالی که فصل 14 به برخی از انتقادات به رویکرد جدید به طور کلی نگاه می کند.

کتاب مدیریت دولتی نوین

جایی که هر فصل قبلی برخی از مشکلات مربوط به آن جنبه خاص را بررسی می کند.
در نگاه به مدیریت دولتی، یک مدل به خوبی تثبیت شده و شناخته شده با سابقه طولانی و ادبیات گسترده وجود دارد. مدیریت دولتی، به ویژه مدیریت دولتی جدید، اکنون ادبیات خاص خود را توسعه داده است. انتقادهای بسیار گسترده ای به ویژه بر مدیریت دولتی جدید وجود دارد که برخی از آنها نکات جالبی را بیان می کنند، در حالی که برخی دیگر به وضوح توسط پیروان مدیریت دولتی به سبک قدیمی نوشته شده اند که در احکام آن آموزش دیده اند و نمی خواهند یا نمی توانند چیز مثبتی ببینند. در تغییرات بحث های گسترده ای در مورد اینکه آیا یک پارادایم جدید یا حتی یک الگوی قدیمی وجود دارد یا نه، وجود دارد یا نه، جنبش جهانی اصلاحات بخش عمومی وجود دارد یا نه، و حتی اینکه آیا اصلاً چیزی تغییر کرده است یا خیر، بحث های گسترده ای صورت گرفته است.
بحث در اینجا این است که یک تغییر عمده رخ داده است و این سزاوار نام پارادایم است. هر کسی که در خدمات عمومی کار می کند می تواند ببیند که اتفاقی افتاده است. مدیریت دولتی با مدیریت دولتی سنتی متفاوت است و به طور گسترده ای پذیرفته شده است. صرف نظر از نقدها، اینجا و اینجاست که بماند. به احتمال زیاد در اتخاذ مدیریت دولتی مشکلاتی از نظر مسئولیت پذیری، روحیه و اخلاق وجود دارد و ممکن است برخی تغییرات مدیریتی منتج به سود ناچیزی شود. با این حال، هیچ دلیلی وجود ندارد که فرض کنیم برنامه مدیریتی و مدل سنتی کنار گذاشته خواهد شد
بخش و خدمات عمومی، که تأثیرات اساسی بر روابط بین دولت، بوروکراسی و شهروندان دارد. با پیشرفت برنامه اصلاحات در کشورهای مختلف، آشکارتر به نظر می رسد که روزهایی که در آن بوروکراسی رسمی و مدل سنتی مدیریت مشخصه مدیریت دولت بود، به سرعت در حال سپری شدن است.

دانلود کتاب مدیریت دولتی نوین آون هیوز pdf

تعدادی از افراد برای تشکر وجود دارند. قبل از هر چیز می‌خواهم از ناشرم استیون کندی، کتاب دانلود کتاب مدیریت دولتی نوین آون هیوز، که ده سال پیش مایل بود از نویسنده‌ای از آن سوی دنیا انتقاد کند، تشکر کنم. فروش بسیار بیشتر از آن چیزی بوده است که هر کدام از ما انتظار داشتیم. همچنین می‌خواهم از دیگرانی که به نحوی به من در این کتاب و کتاب‌های پیشین کمک کرده‌اند، تشکر کنم، هرچند باید اضافه کرد که استدلال‌ها از آن من است. در ایالات متحده، اینها عبارتند از: پیتر د لئون و لیندا د لئون در دانشگاه کلرادو، و کسانی که من از طریق آنها ملاقات کرده است
پیوند کلرادو مانند مارک اِمِرت و رابرت دنهارت، همچنین دلمر دان از جورجیا و کالین کمپبل، سپس در جورج تاون، اکنون در ونکوور. در اروپا، کریستف ریچارد از دانشگاه پوتسدام، نیل کارتر در یورک، گوردون کلارک در آکسفورد، ایگناسیو کریادو از دانشگاه کامپلوتنس در مادرید، و همچنین همکاران در موناش، به ویژه گیل پالمر، دیر اونیل، لیندا مک گوایر و جولیان تیچر. همچنین باید به کالین رینی و کاری دال از سنگاپور اشاره کنم که در هنگام نوشتن نسخه اول از خانه آنها در فرانسه استفاده کردم. بیشتر از همه می خواهم از کتی وودوارد و دو دخترمان کیتلین و سوفی که اکنون شش و سه ساله هستند تشکر کنم.